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員工組成與權益

icon員工組成

竹科管理局均依照法令,以前瞻的角度進行人力資源管理,維護同仁合法權益及和諧之員工關係,藉以展現政府整體競爭力。

竹科管理局為因應知識經濟及全球化競爭趨勢,及提升政府績效之施政理念,配合行政院以「營造廉能公正的行政團隊,提供全民第一流的公共服務」為發展願景,採以宏觀性、策略性、前瞻性的角度來規劃及管理人力資源,加上健全人事體制,進而提升整體競爭力。在管理上均依據法令辦理,並維護同仁合法權益及和諧之員工關係,對不同性別、宗教、政黨均一視同仁、公平對待。竹科管理局依公務人員任用法令規定雇用員工,並未雇用未滿16歲之員工。

2018年底竹科管理局實際在職員工人數199人(不含保警中隊)皆為正職且全職人員,包含:正式員工127人、約聘僱員工53人及技工工友19人;正式、約聘僱員工及技工工友男性人數為99人,女性人數100人,男性及女性比率約為49.75%比50.25%。所有員工百分之百為中華民國國籍。

竹科管理局依政府法令規定辦理進用身心障礙人士。2018年進用員工人數為8人,符合勞工相關法令規範。本局職務出缺內陞均依資積評分辦理陞遷,依規定不得因性別、性向、年齡、容貌、身心障礙而有差別待遇。

竹科管理局員工組成
年齡 16~29 30~39 40~49 50~59 60~69 總計 性別比例
簡任 0 0 1 10 4 15 65.22
0 0 4 4 0 8 34.78
薦任 2 15 19 7 1 44 46.81
5 24 15 5 1 50 53.19
委任 0 0 0 0 2 2 20
5 2 1 0 0 8 80
約聘僱 1 2 3 8 11 25 47.17
0 5 6 8 9 28 52.83
技工
工友
0 0 0 3 10 13 68.42
0 0 0 2 4 6 31.58
總計 3 17 23 28 28 99 49.75
10 31 26 19 14 100 50.25

員工薪資與報酬均依「公務人員俸給法」等相關法規辦理,依職級、考績及年資等因素而有所不同報酬;其員工考核依「公務人員考績法」及「公務人員保險法」等相關規定辦理,男女皆無差異。 竹科管理局所有正式員工皆為公務員身份,其新進與離職受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」之法令規範保障;技工工友依據勞基法適用最短預告期之規定。

竹科管理局員工新進及離職情形
年齡 16~29 30~39 40~49 50~59 60~69 總計 性別比例
新進員工 0 0 1 10 4 15 65.22
0 0 4 4 0 8 34.78
新進員工 合計 2 15 19 7 1 44 46.81
離職員工 0 0 0 0 2 2 20
5 2 1 0 0 8 80
離職員工 合計 1 2 3 8 11 25 47.17

註:新進率=新進人數/當年度年底員工任用數 註:離職率=離職人數/當年度年底員工任用數

icon 權益與福利

icon 福利津貼

竹科管理局員工福利依「全國軍公教員工待遇支給要點」、「公務人員請假規則」及「公教人員保險法」等規定辦理,補助部分如結婚補助、生育補助、喪葬補助、子女教育補助、育嬰留職停薪津貼等;得申請之公教人員保險給付項目有失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪六項;請假部分依年資每年最高給與30日休假,其他假別包括事假、婚假、娩假、喪假等。

竹科管理局員工津貼補助申請狀況
項目 2017年申請人數 2018年申請人數
結婚補助 3 8
喪葬補助 4 4
生育補助 7 2
子女教育補助 84 90

竹科管理局依據「公務人員一般健康檢查實施要點」補助年滿40歲的員工,每2年參加1次健康檢查,並給予公假1日及檢附單據申請補助金。2017年與2018年分別有24名及19名滿40歲員工參加健康檢查。

icon 育嬰留職停薪

政府為因應目前台灣出生率逐年降低情事,對公務人員採取多項育嬰相關措施,如公務人員得依「公務人員留職停薪辦法」申請育嬰留職停薪,依「公教人員保險法」申請育嬰留職停薪津貼。

育嬰留職停薪

icon 和諧職場 親子活動

為增進親子關係,促進家庭和諧以及活絡員工間的情感,竹科管理局每年固定舉辦親子活動,2017年7月21日特洽「賈桃樂學習主題館」辦理「歡喜賈桃樂」親子活動,以全齡適用、親子互動職業發展試探為主軸探索職涯,計26人參加。2018年8月10日辦理「環保創意襪偶」親子活動,配合建管組「新竹生物醫學科學園區第二階段公共藝術設置委託案」之藝術家工作坊邀請小青蛙劇團辦理環保創意襪偶教學,用襪子的材料,加上創意與巧思,製作出可以表演的創意襪偶,計46人參加。

親子活動

icon培訓與教育

課程照片

竹科管理局重視員工權益之保障,依相關法令規定提供員工應有的權益外,也定期舉辦性騷擾防治宣導會等活動,尊重國際公認人權相關規定,對於員工皆給予公平的對待,不會因性別、種族、宗教及政治立場等而有所差別。

為因應本局約聘僱人員久任,並與時俱進及發展約聘僱人員專業知能,於2018年以多元化增加學習機會,舉辦「翻轉思維,創意無限」研習課程,此次課程計有21位同仁參與。

鼓勵各級單位主管藉由教育訓練建立跨領域科技管理能力,以強化公務人員創新能力、領導能力、培育人才的課程,以提升主管人員之領導能力與管理才能。

2017~2018年陸續辦理性別教育、家庭教育、環境教育、人權公約、行政中立、公文寫作、電話禮儀、情緒、壓力管理與正念減壓、人文素養、多元思考、問題分析、利益衝突迴避、赴陸個資安全防護宣導、志願服務、養身保健、全民國防教育、食品安全、廉政倫理、讀書會及國家重要設施參訪等185小時訓練課程,參與人數達1,563人次。

課程活動

2018年訓練課程中最特別有二,其一為促使同仁瞭解科技部部長陳良基闡述「小國,AI大戰略」概念課程,其陳部長說:「得AI者,得天下。掌握學習AI,讓我們將天下掌握在自己手中!」,並在課程中邀請Zenbo機器人與長官、同仁互動;其二係為增進人文素養,並培養敘事能力,特邀請魏德聖導演透過電影賞析課程,帶領本局長官、同仁欣賞人文電影之美。

2017~2018年辦理之性別主流化訓練共有5場,共計14小時,平均每場有50位員工參加。