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管理局人力資源

員工組成

竹科管理局均依照法令,以前瞻的角度進行人力資源管理,維護同仁合法權益及和諧之員工關係,藉以展現政府整體競爭力。

竹科管理局為因應知識經濟及全球化競爭趨勢,並提升政府績效之施政理念,配合行政院「營造廉能公正的行政團隊,提供全民第一流的公共服務」發展願景,採以宏觀性、策略性、前瞻性的角度來規劃及管理人力資源,加上健全人事體制,進而提升整體競爭力。在管理上對不同性別、宗教、政黨均一視同仁、公平對待。竹科管理局依公務人員任用法令規定雇用員工,並未雇用未滿16歲之員工。

竹科管理局依政府法令規定進用身心障礙人士。2020年平均進用身心障礙員工人數為7.42人,實際進用比例超過應進用人數(5人)之48.4%,符合勞工相關法令規範,惟為落實保障身心障礙人員之進用,自2020年3月1日起,規定局內各單位進用之職務代理人職缺以進用身心障礙者為原則,迄今已進用身心障礙職務代理人2人。竹科管理局職務出缺均依規定辦理,不因性別、性向、年齡、容貌、身心障礙而有差別待遇。

竹科管理局致力於提升女性參與,2020年簡任女性主管比例較2018年增加15%;而2020年薦任女性主管比例則上升4.4%,由此顯示女性同仁在職場參與比例確有逐年提高之趨勢。


2020年竹科管理局員工組成
年齡 29歲以下 30~49歲 50歲以上 小計 比例%
簡任 0 1 11 12 6.48%
0 2 6 8 4.32%
薦任 1 36 7 44 23.78%
3 50 7 60 32.43%
委任 0 1 0 1 0.54%
3 4 1 7 3.78%
約聘僱 1 3 12 16 8.65%
0 10 14 24 12.97%
技工
工友
0 0 8 8 4.32%
0 0 5 5 2.7%
總計 2 43 38 81 43.78%
5 67 32 104 56.22%

員工薪資與報酬均依「公務人員俸給法」等相關法規辦理,依職級、考績及年資等因素而有不同報酬;其員工考核依「公務人員考績法」相關規定辦理,男女皆無差異。 竹科管理局所有編制內員工皆具公務員身分,其新進與離職受「公務人員保障法」及「公務人員任用法」之法令規範保障;約聘僱員工適用「聘用人員聘用條例」及「約僱人員僱用辦法」等規定;技工工友依據勞動基準法規定辦理適用最短預告期。


2020年竹科管理局員工新進及離職情形
年齡 29歲以下 30~49歲 50歲以上 總計 比例(%)
新進員工 0 3 0 3 3.70%
0 6 0 6 5.77%
新進員工 合計 0 9 0 9 4.86%
離職員工 1 5 10 16 19.75%
1 4 4 9 8.65%
離職員工 合計 2 9 14 25 13.51%

註:新進率=新進人數/當年度年底員工任用數 註:離職率=離職人數/當年度年底員工任用數

權益與福利

icon公教人員福利措施宣導

為落實宣導行政院人事行政總處所推介之福利服務措施,期使同仁知曉各項優惠方案,並從各項福利措施中選擇所需加以運用,竹科管理局於2019年6月19日辦理「福利百寶貸」活動,除由局內人事室簡報外,特邀請國泰人壽保險、中國人壽保險、臺灣銀行、臺灣土地銀行、富邦產物保險股份有限公司等5家承作廠商宣導「長期照顧保險」、「團體意外保險」、「築巢優利貸」、「消費性貸款」、「旅遊平安卡」之公教員工優惠內容、核貸標準或理賠項目等,並有安排綜合座談時間進行意見交流,俾利同仁瞭解各項公教福利措施,本次宣導會計有19位同仁共同參與,活動滿意度達100%,頗受贊同。  活動照片_2019.6.19「福利百寶貸」

icon利津貼福利津貼

竹科管理局員工福利依「全國軍公教員工待遇支給要點」、「公務人員請假規則」及「公教人員保險法」等規定辦理,補助部分如結婚補助、生育補助、喪葬補助、子女教育補助、育嬰留職停薪津貼等;得申請之公教人員保險給付項目有失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪六項;請假部分依年資每年最高給與30日休假,其他假別包括事假、病假、婚假、娩假、喪假及家庭照顧假等。


竹科管理局員工津貼補助申請狀況
項目 2019年申請人數 2020年申請人數
結婚補助 0 80
喪葬補助 5 2
生育補助 7 3
子女教育補助 84 93

竹科管理局依據「公務人員一般健康檢查實施要點」補助年滿40歲的員工,每2年參加1次健康檢查,並給予公假1日及檢附單據申請補助金。2019、2020年分別有31名及19名滿40歲員工參加健康檢查。 退休及退休金等,其支付、提撥皆依「公務人員退休資遣撫卹法」及其施行細則等規定辦理。

icon育嬰留職停薪

政府為因應目前臺灣出生率逐年降低情事,對公務人員採取多項育嬰相關措施,如公務人員得依「公務人員留職停薪辦法」申請育嬰留職停薪,依「公教人員保險法」申請育嬰留職停薪津貼。

育嬰留職停薪

icon和諧職場 親子活動

為增進親子關係,促進家庭和諧以及活絡員工間的情感,竹科管理局每年固定舉辦親子活動,2019年8月29日特洽「威秀影城股份有限公司」舉辦「盛夏尋影趣」活動,讓同仁與孩子一起觀賞電影,豐富家庭生活,計58人參加。2020年8月21日委由「寶獅旅行社」辦理「小手拉大手放牧趣」活動,並結合環境教育訓練,讓同仁帶家人至牧場進行休閒體驗,寓教於樂,計97人參加。

親子活動

培訓與教育

竹科管理局重視員工權益之保障,依相關法令規定提供員工應有的權益外,也定期舉辦性騷擾防治宣導會等活動,並尊重國際公認人權相關規定,對所有員工皆給予公平的對待,不會因性別、種族、宗教及政治立場等而有所差別。

培訓與教育

竹科管理局為營造優質學習文化,強化同仁創新能力,2019~2020年陸續辦理性別主流化訓練共7場,總計22小時,平均每場有45位員工參加,以及當前政府重大政策、環境教育、人權教育、多元族群文化、全民國防教育、行政中立、健康講座、危機管理與溝通、國家重要設施參訪等98小時訓練課程,參與人次高達1,392人次,課程問卷調查滿意度平均達96.1%。

為使局內同仁了解臉書直播操作流程及技巧、加強政策行銷能力,爰於2020年邀請臺灣科技大學管理學院助理教授-蕭培元講授「打造高觸及率的網紅直播節目」課程,內容包含題材類型、拍攝技巧、後製及後續宣傳等,課程生動有趣,同仁滿意度高達97%。

另因應COVID-19肆虐全球,為培養同仁面對危機應變能力,增進危機溝通技巧,特邀請考試委員詹中原講授「危機管理與溝通-台灣COVID-19之調查」訓練課程,以協助同仁在面對此全球性病毒危機,能臨危不亂、有效溝通,課程內容豐富,問卷調查滿意度達90%。

課程活動

除提供各項課程增進同仁業務知能外,竹科管理局亦相當重視員工身體健康,特邀請園區員工診所醫事人員於2020年8月13日於局內進行「臨場健康檢測」,協助同仁了解自身眼力、骨骼及體脂率等身體健康情形;另鑑於近年臺灣空氣污染嚴重,影響同仁呼吸道健康甚鉅,爰聘請耳鼻喉科張益豪醫師於同年月19日,為員工提供「有關鼻子的疾病與過敏」主題講座,計有31人共襄盛舉,講座滿意度達100%,頗受同仁讚譽。

課程活動