首頁 > 竹科永續發展| SDGs目標 | 竹科管理局策略與作法 | |
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SDG 1 |
消除貧窮 （1.4） |
竹科管理局秉持「創新思維、創新服務」為核心價值，規劃為青年創新創業量身打造的專屬場域。除2015年建置之「竹青庭」外，2018年完成宜蘭園區青創基地「蘭青庭」設置，提升產業聚落效應，建構出創新創業永續服務生態體系，成功銜接「創新」和「創業」之間的斷層。 |
SDG 3 |
健全生活品質
（3.d） |
員工診所為能提供園區廠商員工健康照護，2022年辦理急救訓練課程29場、CPR/AED教學22場、到廠超音波檢查1場、廠區眼壓檢測、視力檢查14場及其他多元健促講座課程等81場，藉以加強員工對於自己健康的重視，為園區健康照護善盡一份心力。 |
SDG 4  |
良質教育 （4.4） |
推動「科學園區人才培育補助計畫」，2021、2022年分別提供900萬元及878.3萬元，並各補助12件課程計畫。 |
SDG 5  |
性別平等
（5.1） |
2021-2022年陸續辦理性別主流化訓練共13場，總計30小時，平均每場有35位員工參加。 |
SDG 6 |
潔淨水資源
（6.3） |
落實節水措施：汰換老舊用水設備、提升造水率、進行雨水回收及空調系統冷凝水回收等。2021-2022年期間，累計輔導20家廠商，節水潛勢達59.7萬公噸。 針對半導體及光電等用水量較大之產業，要求其製程用水回收率應達85%以上，以促進水資源循環再利用。 |
SDG 7  |
人人可負擔的永續能源 （7.1） |
積極輔導園區廠商設置再生能源設備，統計至2022年12月為止，合計園區廠商及公有設施所設置太陽能光電系統裝置容量共達45.48MW。 |
SDG 8  |
良好工作及經濟成長 （8.5） |
竹科管理局型塑園區提供就業及培養高素質人力，引進廠商投資，積極創造就業機會，統計至2022年底，竹科六個園區就業人數為175,217人，2022年就業人數較2021年增加6.33%，就業人數履創新高。 |
SDG 9  |
工業化、創新及基礎建設 （9.5） |
自2021年度整併既有「科學園區研發精進產學合作計畫」資源，轉型推動「科學園區新興科技應用計畫」，以產業需求為導向，進行異業結盟，結合學研各界力量，共同投入關鍵技術研發。2022年核定補助14件、投入研究之工程師計162位、吸引廠商投入研發經費預計6,000萬元。 |
SDG 10  |
減少國內及國家間不平等
（10.3） |
辦理「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）」相關課程，並辦理訓練滿意度調查及CEDAW課程前測及後測，參訓率達90%。提供性別歧視申訴機制，指派專人依訂定流程處理申訴案件。 |
SDG 11  |
永續城鄉 （11.3） |
針對園區宿舍視屋內狀況做必要的整修，以重視人性尺度及品質需求的角度與時俱進，持續做好宿舍維護管理，完善園區廠商之居住環境。2021-2022年園區周邊地方建設補助金額約5.63億元 |
SDG 12  |
負責任的生產消費循環
（12.5） |
積極推動事業廢棄物資源化工作，園區事業廢棄物資源化比例由2019年87.61%逐年成長至2022年達89.93%，已超越臺灣永續發展目標的88%，顯示竹科管理局輔導成效卓越。 |
SDG 13  |
氣候變遷對策 （13.3） |
與園區同業公會協調成立「水電氣供應委員會」，彙整廠商使用水電氣相關資訊與規劃各項節約用電措施。 成立旱災緊急應變小組，當發生旱情時召開應變會議，邀請相關單位討論缺水因應對策並協商水源調度措施。 因應多元化災害類型的影響，竹科管理局成立救災及復健應變小組。 |
SDG 15  |
保育及維設生態領地 （15.5） |
推動劃設「石虎廊道」，降低干預原生物種生態環境，並設立10個監測點記錄石虎活動情形，檢測結果為園區內石虎活動次數低，石虎廊道提供企業開發與動物生存空間並存的可行方案。 |
SDG 16  |
公平、正義與和平 （16.6） |
2021-2022年廉政設攤反貪活動，共計2,180人次參與。 為將廉潔教育向下紮根，政風室結合竹科管理局「園區科技探索館」學生團體參訪活動，辦理「推動校園誠信」暨全民反貪宣導活動共計4場次，計約144名學生參與。 |
SDG 17  |
全球夥伴關係 （17.16） |
&竹科管理局目前為世界科學園區協會（IASP）與亞洲科學園區協會（ASPA）會員，與各國科學園區及其廠商交流，以達到宣傳及吸引投資之目的。自2018年起，竹科管理局王永壯局長接任ASPA理事長。 亦透過各項參展、參訪、招商等活動，提升園區及廠商之能見度。 |